#01

在7天时光里，成为彼此的命运共同体

当踏入异国陌生的土地时，未知的冒险就真正开始了。从接机到办理入住，从点外卖到看地图导航，从买大巴票到租车，大大小小的一切事件都充满着不确定。而团队协作就成为了必然选择，每人负责一件或几件事情，不仅都有参与感和得到锻炼的机会，每个人也都是这场游学的塑造者。

但作为团队，不仅有分工协作的便利与高效，更是要承担彼此所有的正确与错误。所有环节的不顺畅与问题都会传递给其他部门和下一个人，然后影响整个团队，团队就像一片水池，水波纹会波及所有人。

比如负责住宿的小熊提前在网络上预订好了酒店，但当大家大包小包的到达酒店门口的时候，却发现前台无人值班，于是耽误了很多时间才办理入住后，原本可以出去吃饭和去往目标景点的计划，就改成了匆匆吃完外卖赶赴行程。

这样的意外状况几乎不可避免，而且成为团队的一分子，自己的言行影响力都会被放大，团队，就意味着成为命运共同体。

#02

“无我”的那个人，才能成为领导者

在这次游学中，每位小伙伴都有了成为领队的机会。他们有些是经验丰富的职场人士，有些是稚气未脱的大学生，对成为领队的反应也不一，有些认为自己工作经验丰富所以运筹帷幄，有些从未独自出过远门所以惴惴不安。但领队故事线所发生的一切，却出乎了大家的预期。

有着丰富阅历的小马，认为自己会驾轻就熟，但当他带领大家去寻找一个当地夜市时，才发现夜市已经改成了周末才营业，他之前检索的信息过期了。

而初出茅庐的小牛，接到领队指令后就非常紧张，从早上8点就开始喊大家起床以免耽误行程，一路上也都高举着领队旗子，大声吆喝防止有人掉队，甚至都不怕路人异样的眼光，反而起到了非常好的带队效果。

所以作为领队，必须舍弃自我，把做事放到******，把表现自我放到最小，当带队人想显示自己“有能力”的时候，往往是轻视了事情的时候，只有“无我”，才能把事情真正做好。

领队也要敢于承担“骂名”，没有******答案，不可能让所有人都满意，只有破除干扰、综合决策与承担责任。去哪里玩最好玩，是兼顾休息还是完成行程，是吃外卖还是吃正餐，是打车还是走路，大大小小连续不断的的决策，并承担相应的责任，就是领队的职责。

#03

在团队中成长，让孤岛遇见海洋

阿德勒的著作《自卑与超越》中提到，人们可以通过自己的努力来实现目标，也可以通过与他人建立合作，来实现自己的人生意义和个人价值。比如工作事业、社会关系、情感与家庭，都是需要去建立关系，在关系中进行合作才能实现。

在团队中看见自己，也看见他人，勇于担当，也愿意让别人担当，敢于决策，也能够承受不完美决策的责任。每个人也许都是一座孤独的岛屿，当我们能够顺着流动与协作的建立，去汇入海洋，就能看到更多的岛屿，能进入更宽广、更丰富的世界。我们自身的生态系统，也会因为有了其他力量的注入，变得更加稳定和强大。

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